TRA 2019/106:
TRA 2019/106
De vakbond inruilen voor de OR, kan dat zomaar?
- Datum
03-11-2019
- Auteur
Mr. R. van Steenbergen
- Folio weergave
- JCDI
JCDI:ADS140538:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Medezeggenschapsrecht
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Arbeidsrecht / Collectief arbeidsrecht
- Wetingang
art. 9, 12 en 13 Wet CAO; art. 7:613 BW; art. 32 lid 2 WOR, art. 6 ESH 1961, Verdrag betreffende de vrijheid tot het oprichten van vakverenigingen en de bescherming van het vakverenigingsrecht 1948, Verdrag betreffende het recht zich te organiseren en collectief te onderhandelen 1949
Een fenomeen dat de laatste jaren weer de kop op steekt in Nederland, is de constructie van de arbeidsvoorwaardenregeling (avr)1 als alternatief voor de cao. Als voorbeelden van ondernemingen die met hun avr volop in het nieuws zijn geweest noem ik Jumbo en Gall & Gall. De vraag die in deze bijdrage centraal staat is in hoeverre het naar Nederlands recht mogelijk is om werknemers te binden aan primaire arbeidsvoorwaarden2 die zijn overeengekomen met de OR en in hoeverre dit in overeenstemming is met ILO-verdragen.
1. De werknemer en zijn primaire arbeidsvoorwaarden
De primaire arbeidsvoorwaarden ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.