ArbeidsRecht 2022/8:Recht op tewerkstelling: terug naar de bron

ArbeidsRecht 2022/8

Recht op tewerkstelling: terug naar de bron

Naar een terughoudender beoordelingsmaatstaf door de (lagere) rechter en naar een gelijke toepassing hiervan binnen arbeidsrechtelijke driehoeksverhoudingen

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

De lagere rechtspraak neemt als uitgangspunt dat de werknemer een ‘recht op tewerkstelling’ heeft. De Hoge Raad hanteert hierbij, onder verwijzing naar de wetsgeschiedenis, een terughoudender maatstaf. Of in een concreet geval recht bestaat op tewerkstelling hangt naar het oordeel van de Hoge Raad af van de aard van de arbeidsovereenkomst, van de overeengekomen arbeid, alsmede van de bijzondere omstandigheden. Daarbij geldt het in de lagere rechtspraak aangenomen recht op tewerkstelling alleen wanneer de werknemer in de onderneming van de werkgever zelf werkzaam is en niet wanneer de werknemer ter beschikking wordt gesteld aan een opdrachtgever van de werkgever. In deze bijdrage ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.