Prg. 2020/228:Ontbinding op basis van cumulatiebepaling (i-grond). Maximale verhoging van transitievergoeding met factor 1,5 wordt toegekend.

Prg. 2020/228

Ontbinding op basis van cumulatiebepaling (i-grond). Maximale verhoging van transitievergoeding met factor 1,5 wordt toegekend.

Documentgegevens:

Rb. Midden-Nederland 06-07-2020, ECLI:NL:RBMNE:2020:2705

Instantie: Rechtbank Midden-Nederland
Datum: 6 juli 2020
Magistraten: Mr. H.M.M. Steenberghe
Zaaknummer: 8341165 / ME VERZ 20-30
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Brondocumenten: ECLI:NL:RBMNE:2020:2705, Uitspraak, Rechtbank Midden-Nederland, 06‑07‑2020
Wetingang: Art. 7:669 lid 3 onder i BW

Essentie

Arbeidsrecht. De ontslaggronden op basis van disfunctioneren en verstoorde arbeidsverhouding zijn net niet voldragen. Slaagt beroep werkgever op cumulatiebepaling?

Ja. Om tot ontbinding op de i-grond over te kunnen gaan, is onder meer vereist dat sprake is van één bijna voldragen ontslaggrond.

Samenvatting

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van accountmanager op grond van disfunctioneren (d-grond) en een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Subsidiair doet zij een beroep op de cumulatiebepaling van artikel 7:699 lid 3 sub i BW.

Volgens de kantonrechter is het commerciële succes van een accountmanager van veel factoren afhankelijk. Het uitblijven van succes ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.