RAR 2022/161:Totstandkoming cao. Handelt de werkgever onrechtmatig door te weigeren met de vakbond te onderhandelen over een cao?

RAR 2022/161

Totstandkoming cao. Handelt de werkgever onrechtmatig door te weigeren met de vakbond te onderhandelen over een cao?

Documentgegevens:

Hof Den Haag 30-08-2022, ECLI:NL:GHDHA:2022:1641

Instantie: Hof Den Haag
Datum: 30 augustus 2022
Magistraten: Mrs. F.J. Verbeek, R.S. van Coevorden, M.B. Kerkhof
Zaaknummer: 200.293.470/01
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
JCDI: JCDI:ADS678787:1
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Medezeggenschapsrecht
Arbeidsrecht / Collectief arbeidsrecht
Brondocumenten: ECLI:NL:GHDHA:2022:1641, Uitspraak, Hof Den Haag, 30‑08‑2022
Wetingang: Art. 6:162 BW; art. 32 WOR

Essentie

Totstandkoming cao. Collectief arbeidsrecht. Representativiteit. Ondernemingsovereenkomst. Onrechtmatige daad.

Handelt de werkgever onrechtmatig door te weigeren met de vakbond te onderhandelen over een cao?

Samenvatting

TUI is een reisorganisatie die zich onder meer bezighoudt met personenvervoer door de lucht. Op basis van art. 32 WOR heeft TUI instemmingsrecht toegekend aan de OR ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden. TUI overlegt uitsluitend met de OR over de arbeidsvoorwaardenregeling. Vakbond FNV heeft TUI herhaaldelijk verzocht om met haar in onderhandeling te treden over de arbeidsvoorwaarden. TUI heeft deze verzoeken ondanks twee petities van een groot deel van het personeel, geweigerd omdat ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.