Prg. 2022/174:Verplicht aanbod tot vaste urenomvang (art. 7:628a lid 5 BW) staat op gespannen voet met een beroep op het rechtsvermoeden van de omvang van de arbeidsovereenkomst (art. 7:610b BW).

Prg. 2022/174

Verplicht aanbod tot vaste urenomvang (art. 7:628a lid 5 BW) staat op gespannen voet met een beroep op het rechtsvermoeden van de omvang van de arbeidsovereenkomst (art. 7:610b BW).

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Arbeidsrecht. Staat een aanbod van werkgever voor vaste urenomvang een beroep van werknemer op rechtsvermoeden van arbeidsomvang in de weg?

Nee, maar als werknemer aanbod afwijst, komt hier wel degelijk betekenis aan toe.

Samenvatting

Vanaf 2015 verricht werknemer zijn werk op basis van een nul-uren oproepovereenkomst. Hij stelt dat vanaf 2019 een vaste arbeidsovereenkomst is ontstaan van 38,5 uur per week. Werknemer vordert € 39.930 aan achterstallig loon met wettelijke verhoging.

Volgens de kantonrechter kwalificeren de gemaakte afspraken zich als ‘voorovereenkomsten’. Dit betekent dat bij elke oproep waaraan werknemer gehoor gaf, een nieuwe arbeidsovereenkomst tot stand kwam voor ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.