RvdW 2026/211:Sociaal beleid. Verdrag van de Verenigde Naties inzake de rechten van personen met een handicap. Gelijke behandeling in arbeid en beroep. Verbod van discriminatie op grond van een handicap. Indirecte discriminatie. Verschil in behandeling ten aanzien van een werknemer die zelf geen handicap heeft, maar wel voor zijn gehandicapte kind zorgt. Verplichting van de werkgever om te voorzien in redelijke aanpassingen.

RvdW 2026/211

Sociaal beleid. Verdrag van de Verenigde Naties inzake de rechten van personen met een handicap. Gelijke behandeling in arbeid en beroep. Verbod van discriminatie op grond van een handicap. Indirecte discriminatie. Verschil in behandeling ten aanzien van een werknemer die zelf geen handicap heeft, maar wel voor zijn gehandicapte kind zorgt. Verplichting van de werkgever om te voorzien in redelijke aanpassingen.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

G.L. tegen AB SpA.

Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Corte suprema di cassazione (hoogste rechter in burgerlijke en strafzaken, Italië) bij beslissing van 17 januari 2024.

Sociaal beleid. Verdrag van de Verenigde Naties inzake de rechten van personen met een handicap. Gelijke behandeling in arbeid en beroep. Verbod van discriminatie op grond van een handicap. Indirecte discriminatie. Verschil in behandeling ten aanzien van een werknemer die zelf geen handicap heeft, maar wel voor zijn gehandicapte kind zorgt. Verplichting van de werkgever om te voorzien in redelijke aanpassingen.

1) Richtlijn 2000/78/EG van ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.